据教育部最新统计显示，明年就业形势依然严峻。面对即将到来的又一轮求职高峰，就目前大学生就业中存在的热点问题进行探讨，并预测，“65%左右的大学生一次就业率，今后可能是常态”。
专家们认为，目前的大学毕业生定位正从“精英”逐渐过渡到“普通劳动者”。大学毕业生的起薪标准一降再降。只要起薪每月有600元，就可以接受。在网上，报纸上，此类新闻到处都是，让大
学们非常难过。可是，许多热门岗位却是“千金难求一人才”，比如，月薪5000元招网络/软件/测试工程师，这些企业求贤若渴，却找不到合适的人才。
面对这种情况，不少人已经开始思索：为什么会出现这种情况呢？我们的教育制度是不是需要重新审视？大学生们该如何改变目前的不利局面？
传统教育观念“瓶颈”期待突破
一边是形势严峻，一边是人才匮乏;一边是600元，一边是5000元。到底是什么导致了如此大的反差？我们到底应该相信谁，或者说，我们该何去何从？这是一个困惑，一个悖论，还是一个瓶颈？
随着普通高校的大规模“扩招”，大学毕业生的人数每年呈几何级数增长，现在的大学教育已经从“精英教育”过渡到了“大众教育”，但是人们的就业观念并没有相应的转变，成为造成大量毕业生无法顺利就业的重要原因。
所以，突破传统教育观念“瓶颈”，改变重传统教育，轻职业教育的思想，有针对性的对大学生进行职业教育，是解决这一问题的根本办法。
大学生开始修炼“独门绝技”
不少用人企业的负责人反馈，目前企业非常愿意招那些职业培训出来的人，因为这些人一来就能干活，不会让企业再多付出培养成本。但是，如果大学生们也接受过职业教育，进来后马上就可以投入工作，他们肯定愿意要，因为大学生毕竟接受过正规教育，发展潜力还是很大的。
同样是电子商务系的学生――刘金，同班30多名同学目前还没有签约到合适的工作，但他却与一家IT公司签订了就业合同，即将进军IT行业，成为高薪白领一族。面对笔者的采访，刘金笑着说“之所以能快速签约到心仪的工作，是因提早拥有其他同学没有的秘密武器：一年半前，他利用业余时间到北大青鸟西安兆隆接受了职业教育。”
