在继前四次的高端人才洽谈会取得丰硕成果之后，6月2日，西安高新区第五届高端人才洽谈会在西安戴斯酒店举行，高新区内32家优秀企业提供了170多个高端岗位来招揽人才。
西安虽然是人才大市，但是缺乏具有丰富管理、现代市场开拓等方面经验的高端人才，随着高新区企业实力的逐渐增强，世界知名企业的陆续进入，对人才方面提出了更高的要求。高新区建立16年来，通过创新的力量，把科研优势、人才优势转化为竞争优势、发展优势。同时能够坚定不移地把建设西部人才高地作为高新区建设首要任务抓紧抓好，通过合理的政策导向和灵活的市场机制，国际化的运作方式，努力营造了人才工作战略化、人才配置市场化、创业环境人性化、服务保障系统化的人才成长环境，使西安的科技与人才优势快速转化为经济发展的竞争优势，促进了高新区持续、快速、健康发展。
从2005年高新区"人才年"活动启动以来，高新区先后出台了一系列吸引高端人才的优惠政策，下大力气通过"515"龙头企业扶持计划等措施，培育一流企业，并吸引世界一流企业进入，提升高新区的产业规模，为高端人才构筑事业平台，做到事业留人、感情留人、待遇留人，使企业和人才实现双赢。并相继举办了回乡高端人才春节联谊会、西安高新区吸引高端人才北京政策发布暨洽谈会、高新区吸引高端人才政策发布暨洽谈会等活动，并相继在深圳、上海、北京、成都等地举办各类人才洽谈会，在社会各界引起较大反响，并取得显著成效，自从高端人才洽谈会以来，高新区共吸引了2000多名各类高端人才加盟。
目前，随着高新区对本地企业的大力推动，以及招商引资的持续深入进行，高新区内的企业已经能够为高端人才提供良好的事业和发展平台。在本次洽谈会上，SPSS、艾尔希庆华、比亚迪、富士通、艾默生科技资源、华迅微电子、奇梦达公司等32家高新区内的优秀企业，提供了营运经理、项目负责人PM、资深软件开发工程师、资深测试工程师、软件测试工程师、IT 部经理、工程部经理、控制工程师、嵌入式软件工程师等170多个高端岗位供人才选择。
由于是高端人才洽谈会，因此企业的岗位要求相对来说也比较高，大多需要三年以上工作经验，并拥有丰富的项目开发经验，但是这并没有影响到求职者的寻求发展的激情。许多求职者反映说，此次参会的企业层次都很高，有些企业的技术甚至在国内外处于领先水平，具有很好的发展前景，虽然企业的要求高，但是他们依然有信心，能够在高新区寻求到理想的工作。
